พลังหญิงความยืดหยุ่น คล่องตัว คือกุญแจไขดวงใจคุณแม่มือใหม่หวนคืนสู่วงการทำงาน

พลังหญิงความยืดหยุ่น คล่องตัว คือกุญแจไขดวงใจคุณแม่มือใหม่หวนคืนสู่วงการทำงาน

“เมื่อใดที่ผู้หญิงดูแลบริหารงานและธุรกิจกว่าครึ่งประเทศ และผู้ชายอีกครึ่งเป็นฝ่ายดูแลบ้านนั่นย่อมหมายถึงโลกแห่งความเท่าเทียมอย่างแท้จริง” เชอริล แซนด์เบิร์กได้เขียนไว้ในหนังสือ Lean In จากผลการสำรวจโดยรีจัส รีจัสผู้นำด้านการทำงานรูปแบบใหม่ด้วยสำนักงานให้เช่าที่ปรับเปลี่ยนได้ที่ใหญ่ที่สุดในโลก ได้ยืนยันถึงการหักเหทางความคิดในปัจจุบันว่า 80% ของธุรกิจต่างๆ ในไทยได้เปลี่ยนความคิดที่ว่าจะไม่ว่าจ้างคุณแม่มือใหม่ที่หวนคืนสู่การทำงานหลังลาคลอด

เลิกคิดไปได้เลยว่าคุณแม่มือใหม่จะมาทำงานด้วยเบอร์ติดต่อบุคคลต่างๆที่หมดสมัยไปแล้ว และด้วย ความคิดความจำที่เชื่องช้า ตรงกันข้ามเธอเหล่านี้มาพร้อมกับทักษะและความชำนาญที่มีค่า และนี่เป็นคำตอบจาก 51% ของธุรกิจในไทยทีเดียว ซึ่งถือเป็นข้อมูลสำคัญที่นอกจากประเทศไทยแล้วยังมาจากการสำรวจความเห็นของเจ้าของธุรกิจและผู้บริหารระดับสูงกว่า 19,000 คนใน 98 ประเทศ

ผู้ตอบการสำรวจรายงานว่าด้วยเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น ทำงานใกล้บ้าน การรับงานไม่ประจำหรือ การประชุมทางวีดิโอแทนการเดินทาง ทำให้เวลากลายเป็นกลยุทธ์สำคัญในการว่าจ้างคุณแม่มือใหม่กลับเข้าสู่วงการทำงานอีกครั้งหนึ่ง

ตัวเลขอื่นๆ ยังแสดงถึงประเด็นที่น่าสนใจต่างๆ ดังนี้:

              -     76% ของผู้เข้าร่วมการสำรวจในไทยชี้ว่ามีผู้หญิงจำนวนมากขึ้นต้องการทำงานจากบ้าน (work remotely) เมื่อกลับเข้ามาทำงานอีกครั้งหนึ่ง

        -     บางทีอาจเป็นผลจากความกดดันทางการเงิน 53% ของผู้ร่วมการสำรวจกล่าวว่าเริ่มเห็นช่วงเวลาลาคลอดที่สั้นลง (ต่ำกว่า 3 เดือน)

        -     38% กล่าวว่าการได้ทำงานใกล้บ้านเป็นแรงจูงใจหลัก

        -     44% กล่าวว่าเวลาการทำงานไม่ประจำ (part-time) ช่วยให้ได้ใจคุณแม่มือใหม่กลับมาทำงานมากขึ้น

มร. คริสตอฟ โฮแดพ ผู้จัดการประจำประเทศไทย รีจัส กล่าวว่า “มีรายงานว่ามีผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานคิดเป็นอัตราส่วนรายรับต่อบุคคล (GDP) เพียง 27% ในบางประเทศเท่านั้น และธุรกิจที่คณะกรรมการบริหารเป็นผู้หญิงมากกว่ามักจะทำกำไรได้มากกว่า ถึงเวลาแล้วที่ธุรกิจต่างๆ จะหันมากลับมาพิจารณารูปแบบการทำงานให้เหมาะสมรับกับคุณแม่มือใหม่อย่างแท้จริง

“หลายๆ ธุรกิจต่างไม่ลังเลเลยที่จะรับคุณแม่มือใหม่กลับมาทำงาน แต่มักจะพบปัญหาการแบ่งเวลาระหว่างงานและความรับผิดชอบส่วนตัวซึ่งเป็นเรื่องใหญ่และต้องการเวลา จะเห็นได้จากการที่คุณแม่ทำงานส่วนใหญ่เรียกร้องเวลาการทำงานแบบที่ยืดหยุ่นคล่องตัวมากขึ้น ต้องการที่ทำงานใกล้บ้าน หรือครอบครัว หรือสามารถที่จะประชุมทางวิดิโอแทนการเดินทางทางธุรกิจ เป็นการเปลี่ยนแปลงที่เป็นแรงจูงใจในการช่วยเปิดรับคุณแม่ทั้งหลายให้กลับเข้ามาสู่วงการทำงาน เป็นกำลังสำคัญขับเคลื่อนธุรกิจสู่อนาคตอีกแรงหนึ่ง”

# # #

เกี่ยวกับ Regus

เดอะ รีจัส กรุ๊ป เป็นผู้นำในการให้บริการชั้นนำของโลกในด้านทางเลือกในสถานที่ทำงาน (Workplace Solution) ในกว่า 1,700 แห่ง 100 ประเทศทั่วโลก นำเสนอผลิตภัณฑ์และบริการประกอบด้วยสำนักงานสำเร็จรูป ห้องประชุม ห้องรับรองทางธุรกิจ (Business Lounge) และมีเครือข่ายห้องประชุม ทางวิดีโอที่ใหญ่ที่สุดในโลก เดอะ รีจัส กรุ๊ป นำเสนอวิธีในการทำงานแบบใหม่ไม่ว่าจะเป็นจากบ้าน ระหว่างทาง หรือจากในสำนักงานของรีจัส บริษัทใหญ่ๆ เช่น กูเกิ้ล (Google), กล๊าสโซสมิทธไคลน์ (GlaxoSmithKline), โนเกีย (Nokia)ล้วนเป็นลูกค้าของรีจัส นอกจากนี้ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมก็เป็นส่วนสำคัญของลูกค้ารีจัสที่ล้วนได้รับประโยชน์ในการให้รีจัสเป็นผู้ดูแลด้านสำนักงาน และการทำงานให้  ซึ่งทำให้บริษัทฯ ดังกล่าวสามารถใช้เวลาทุ่มเทให้กับธุรกิจหลักของตนได้

ในแต่ละวัน ลูกค้ากว่า 1.5 ล้านรายได้ประโยชน์จากสำนักงานของรีจัส ซึ่งช่วยให้ลูกค้าและบริษัทแต่ละรายสามารถทำงานได้ในทุกที่ ทุกเวลา และในทุกรูปแบบที่ต้องการ เริ่มจากสำนักงานแห่งแรกที่กรุงบรัสเซลล์ประเทศเบลเยี่ยม ในปี พ.ศ. 2532 โดยมีสำนักงานใหญ่อยู่ในประเทศลักเซมเบิร์ก และจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ลอนดอน สอบถามต้องการข้อมูลเพิ่มเติม และเชิญเยี่ยมชมได้ที่ www.regus.co.th